Nos últimos anos o seguro saúde individual perdeu espaço no mercado, foi descontinuado pela maioria dos convênios médicos com a justificativa de alto custo para administrar um número muito grande de pessoas de forma individualizada. Com isto os planos que se popularizaram formam os planos de saúde por adesão, contratados por pessoas físicas caráter classistas, setoriais e/ou profissionais. Um exemplo disso são os sindicatos ou profissionais liberais. Há opções bem interessantes para planos de saúde empresarial contratados com CNPJ MEI, consideramos ser a melhor opção para quem procura um seguro saúde para sua família.
Em contrapartida cresceu muito as opções para planos de saúde empresarial. Você dono de empresa, como você encara os gastos com seguro saúde na sua empresa? Acredita que eles sejam custos que impactam negativamente as finanças ou vê como um aporte valoroso que beneficia tanto os colaboradores quanto o negócio?
Alguns gestores acreditam que oferecer o salário para seus colaboradores é suficiente para cumprir com suas obrigações legais e recompensá-los pelos serviços prestados à empresa. Nessa concepção, consideram que a contratação de um seguro saúde empresarial representa custos extras que trazem prejuízos — mas não é bem assim. Aliás, essa visão é limitada e ultrapassada.
Os profissionais não esperam somente ser remunerados por seu trabalho, mas querem sentir que a empresa valoriza o seu empenho e reconhece a sua importância dentro da organização. Para isso, o investimento em benefícios tem um papel muito importante, visto que visa a qualidade de vida do trabalhador e reflete no crescimento da organização.
Os planos de saúde empresarial comercializados pelas seguradoras são conhecidos como seguro saúde, são planos mais sofisticados que garantem mais coberturas e proteção ao conveniado, pois além da ANS elas também precisam responder a SUSEP, portanto todas as atualizações, credenciamentos e descredenciamentos de redes de atendimento hospitalar devem ser reguladas por estes órgãos. As seguradoras mais conhecidas no mercado que disponibilizam seguro saúde são:
- Allianz Seguro Saúde;
- Bradesco Seguro Saúde;
- Marítima Seguro Saúde;
- Porto Seguro Saúde;
- Sul América Seguro Saúde.
Seguro saúde Empresarial são aqueles contratados por empresas junto à operadora de saúde para que seus funcionários e seus dependentes recebam assistência médica.
Este plano se divide em duas partes, que são:
Seguro saúde empresarial – assistência dada aos funcionários devido ao vínculo empregatício; e
Seguro saúde por adesão – contratados por pessoas físicas ou jurídica com caráter classistas, setoriais e/ou profissionais. Um exemplo disso são os sindicatos ou profissionais liberais.
São inclusos neste seguro saúde empregados, servidores públicos, sócios, aposentados, administradores da empresa contratante e estagiários.
O seguro saúde empresarial tem as mesmas coberturas que os seguro saúde individual, no entanto, seu preço é bem mais baixo considerando que o risco fica diluído e possui um número bem maior de clientes, o que possibilita a concessão de desconto.
Levando em conta que quase 75% das empresas brasileiras possuem seguro saúde para seus funcionários, esta é uma decisão muito importante e vantajosa para se tomar, pois traz benefícios para a empresa e seus funcionários. No entanto o funcionário deve lembrar que se for demitido ficará descoberto, por este motivo a ANS criou uma nova lei que possibilita o funcionário que contribuiu no plano da empresa, ou seja, era descontado um valor parcial ou total em sua folha de pagamento, tem o direito de permanecer no plano da empresa por mais um tempo, desde que assuma os pagamentos de forma individualizada.
Este seguro reúne as vantagens de uma contratação corporativa a um atendimento personalizado. Oferece um amplo pacote de benefícios, incluindo cobertura ambulatorial, hospitalar e obstetrícia para todos os segurados. Os seus funcionários certamente se sentirão protegidos e ainda poderão contar com vantagens especiais, que incluem co-participação opcional e descontos em diversos estabelecimentos.
Completo e sem burocracia, oferecemos à sua empresa todo o suporte necessário a uma gestão de benefícios eficiente e aos seus funcionários, coberturas abrangentes, ampla rede referenciada e uma série de benefícios e vantagens.
- Cobertura Ambulatorial: Consultas, exames, tratamentos e terapias.
- Cobertura Hospitalar: Internações e atendimento em pronto-socorro.
- Cobertura Obstétrica: Pré-natal e parto.
- Acupuntura: Consulta e sessões para aplicação realizadas por profissional médico com material (nos planos Ouro e Diamante).
- RPG (Reeducação Postural Global)
- Internações e atendimento em pronto-socorro.
- Diálise, Hemodiálise, Fisioterapia, Quimioterapia e Radioterapia (sem limites);
- Escleroterapia
- Fonoaudiologia
- Transtornos Mentais
- Má Formação Congênita
- Doenças Crônicas
- Tratamento de Doenças Infecto-Contagiosas, inclusive AIDS.
- Cirurgias de Miopia e Astigmatismo
Conforme ROL de procedimentos da Agência Nacional de Saúde Suplementar – ANS.
- Próteses e Órteses: Ligadas ao ato cirúrgico (sem finalidade estética).
- Cirurgias Cardíacas e doenças dos grandes vasos.
Cobertura para Transplantes de Rim, Medula e Córnea conforme estabelecido pela ANS.
- Reembolso: Conforme plano contratado.
- Assistência em Viagens Nacionais e Internacionais
Inclui um pacote completo de benefícios que vai desde indicação jurídica a uma cobertura de até US$ 5.000 para emergências médicas (franquia de US$ 50) em viagens internacionais.
Não há Carência para empresas acima de 30 vidas e para empresas com quantidade de vida inferior, carência de 300 dias para parto a termo.
Vantagens e Benefícios nas áreas de bem-estar, esportes, estética, farmácia, hotelaria, SPA e turismo.
O valor do seguro saúde pode variar, pois depende do número de funcionários segurados e da rede de hospitais escolhida e seus demais serviços adicionais.
Outro detalhe importante é que: o seguro saúde pode ser custeado totalmente pela empresa, ou seja, a empresa vai arcar com o valor integral do seguro saúde, e/ou o custeio é feito parcialmente, sendo que metade do valor pode ser repassado ao funcionário.
Com um levantamento de dados a respeito dos funcionários, a contratação de um seguro saúde pode ser simples. Recolher informações como: faixa etária, local onde moram, se a rede de atendimento tem um bom alcance de forma a atender bem todos os funcionários em regiões diferentes.
Verificar a situação de saúde dos funcionários também é algo primordial, pois se um único funcionário tiver uma doença grave, a operadora de saúde pode declinar toda a proposta, por isso faça um levantamento se existem funcionários com doenças crônicas, qual a frequência em que vão ao médico e seus hábitos no dia-a-dia pode ajudar a definir o melhor plano. Em caso de funcionário doente, a empresa pode fazer um acordo de pagar um plano particular para não comprometer a aceitação do grupo segurável.
Se existem funcionário que visitam clientes em outros estados, a decisão mais acertada da empresa é contratar um seguro saúde ou seguro saúde com rede nacional de atendimento.
Vantagens para pequenas empresas
Empresa que possuem um quadro de funcionários abaixo de trinta funcionários também pode contratar um seguro saúde empresarial, este plano é conhecido como PME (Pequenas e Médias Empresas). Um bom seguro saúde também contribui para o crescimento do negócio.
Todas as operadoras de saúde geralmente possuem planos para todos os portes de empresas, e em todos os casos é possível adquirir vantagens e melhor preço comparado aos planos individuais.
Portanto, solicite uma proposta, faça uma pesquisa nas operadoras e faça um levantamento interno para descobrir as informações relevantes que precisa para definir um bom plano. É importante também saber o que seus funcionários pensam a respeito disso, então faça um levantamento e obtenha as informações relevantes a respeito.
Aumento da produtividade – levando em conta o bem-estar do seu funcionário, é bem provável que ele melhore sua produtividade e satisfação em trabalhar na empresa. Um funcionário contente reflete em tudo que faz na empresa.
- Carência reduzida
- Valor acessível
- Valorização do funcionário
Tenha opções para escolher
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Ótimo atendimento! é sempre bom contar com uma corretora de seguros que atende nossas expectativas com agilidade e muita empatia. Recomendo com certeza. Obrigada pelo gentil atendimento.
Excelente experiência com a Sentinela, empresa transparente e muito ética. Seguros geralmente são cansativos, burocráticos e demorados, parabéns pela praticidade e por facilitar a nossa vida.
Sem dúvidas uma empresa muito séria, atendimento nada sistemático, tudo de uma maneira humana e direta! Fica aqui meu agradecimento à Sentinela que nos atende sempre com muito carinho!
A Sentinela Corretora de Seguros é uma plataforma digital de distribuição de seguros, atuando na condição de prestadora de serviços de corretagem de seguros. Todos os seguros comercializados são garantidos pelas seguradoras mais renomadas do país, registradas e reguladas pela Superintendência de Seguros Privados. Sentinela Fiel Corretora e Administradora de Seguros Ltda. – CNPJ 10.954.511/0001-04 – Registro SUSEP nº 202041723 – São Paulo/SP.